Individuele coaching
Een persoonlijke werk-gerelateerde begeleiding op basis van een gelijkwaardige 1-op-1 relatie tussen coach en coachee.
Hoe leer ik anders/beter communiceren?
Ik wil groeien in mijn rol als leidinggevende maar ik wil mijn medewerkers te vriend houden.
Hoe laat ik emoties op de werkvloer toe zonder zelf het evenwicht te verliezen?
…
Ieder van ons heeft gewoonten en gedrag dat we graag willen veranderen. Hoe eraan te beginnen? Wat werkt wel/niet? Wij gidsen je bij het realiseren van gedragsverandering.
Aanpak
Focus
Detecteren van de oorzaak van belemmeringen, het waarom van gedrag en reacties.
Kortom die emoties, overtuigingen, waarden, normen en denkpatronen die je gedrag en communicatie hinderen en je beletten om je mogelijkheden goed te benutten.
Spelers
De coachee
Leert om zichzelf te bevragen en zich open te stellen voor aangepaste attitudes.
Gaat actief aan de slag om nieuw verworven (zelf)kennis en vaardigheden naar de praktijk te vertalen.
Is gedurende het hele proces de eigenaar van het leerproces en draagt er ook de verantwoordelijkheid van.
De coach
Steunt en begeleidt het leerproces van de coachee.
Helpt om oplossingen te vinden voor problemen en uitdagingen die de coachee beletten om goed te functioneren.
Luistert, bevraagt, geeft input en introduceert alternatieve denkwijzen.
Faciliteert gedragswijzigingen door middel van nieuwe inzichten.
Doel
Vergroten en bijschaven van je functioneren om je zo snel mogelijk te laten groeien in je zelfsturend vermogen.
Met je frustraties aan de slag?
Coaching traject
Een coaching traject is maatwerk, afgestemd op de situatie en noden van de coachee.
Het gaat om een 1-op-1 relatie tussen coach en coachee.
In slechts 5 stappen verhoog je je persoonlijke functioneren.
Intake = het verkennen van de vraag.
Analyse van de ontwikkelpunten = achterhalen waarom een gedrag niet, te veel of te weinig wordt gesteld of waarom een bepaalde vaardigheid (nog) niet wordt beheerst.
Bepalen plan van aanpak = opstellen van een plan en aanreiken van tools en technieken in functie van zelfreflectie.
Uitrol plan van aanpak = het uitdagen van de coachee tot zelfinzicht, kritische zelfanalyse en zelfsturend leervermogen.
Afronding en Perspectief = samenvatting van de belangrijkste leerpunten tijdens een afrondend gesprek.
Vraag hier een uitgebreid plan van aanpak aan.
Duurtijd coachingtraject
Het aantal sessies hangt af van de doelstellingen en de onderliggende belemmeringen. Afhankelijk van de inhoud duurt een coachintraject 4 tot 6 sessies van 2 uur.
Interesse?
Methode & Tools
Meetinstrumenten
Wij maken gebruik van wetenschappelijke meetinstrumenten die de analysefase en/of het proces van zelfinzicht kunnen ondersteunen en inzicht bieden in communicatie- en leiderschapsstijlen en persoonlijkheid.
Methodieken
Wij hanteren enkel methoden en modellen waarvan we uit wetenschappelijk onderzoek, evidence-based, weten dat ze werken.
Onze meetinstrumenten, tools en methodieken vind je hier.
Meerwaarde
Waarom jij zou kiezen voor een individueel coaching traject?
snelle, precieze en heldere analyse
concrete en actiegerichte no nonsense aanpak
empowerment
expertise en een brede knowhow in functie van de specifieke noden van de coachee
